forum.rastrnet.ru - Беременность и пособие

forum.rastrnet.ru (http://forum.rastrnet.ru/index.php)

- Юридический (http://forum.rastrnet.ru/forumdisplay.php?f=103)

- - Беременность и пособие (http://forum.rastrnet.ru/showthread.php?t=31134)

Про декрет

Со скольки недель полагается декретный отпуск и должен ли работодатель во время декрета выплачивать хоть какую-то часть зарплаты (где-то я такое слышал), а еще какое пособие выплачивается при рождении ребенка?

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (т.е. в данном случае среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Цитата:

Сообщение от Azrael (Сообщение 430629)

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 30-ть недель.
- Оплачивается больничный лист(70 дней до и 70 дней после родов), выплата производится в следующий расчетный месяц после сдачи больничного листа.
- Пособие по рождению ребенка выплачивается в размере 8000т.р. Получить может любой из родителей. При оформлении данного пособия нужна справка с ЗАГСа о рождении ребенка, которая действительна в течении 6-ти месяцев после рождения ребенка.

Беременность и пособие

Девушка работает у ЧП, сейчас на 5ом месяце беременности он ей предлогает увольняться и и получать родовое пособие и ещетам что-то с государства, в свою очередь он обещает платить ей пока она в декрете по 2000 р. Сможет ли она сейчас на этом сроке если уволится что-то от государства получить.
И еще хорошо если бы объяснили что именно и в каком размере должен выплачивать работодатель

PS: З\П у нее кстати 5000

если уволится, то от предпринимателя ничего не поимеет. тот факт, что он ей обещает ничего не значит. с того момента как она уволится он ничего юридически ей должен не будет.
для работающих полагается оплачиваемый отпуск

Цитата:

ст255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

размер пособия

Цитата:

ст8 ФЗ о пособиях гражданам, имеющих детей
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам

если она уволится, то никакого оплачиваемого отпуска у нее не будет.
что же касается выплат от государства, честно говоря разбираться лениво, но имхо, они не зависят от того, работает женщина или нет.
чем еще полезно не увольняться

Цитата:

Статья 256. ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

уволить работодатель ее не может

Цитата:

Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я гдетослышал что все пособия должен выплачивать ЧП, а государство ему потом все возмещает, но для этого ему надо предоставить информацию о доходах, а так как большинство ЧП от налогов часть доходов укрывают они за возмещением не обращаются. Наверно поэтому он и говорит ей увольнятся и получать всё с государства, и вопрос в том сможет ли она теперь на таком сроке что то с государства получить на таком сроке беременности или они ейскажут сама виновата что уволилась

Что-то непонятно- уволилась она или ей только предлагают увольняться?
И сколько он ей официально платил-5000 или меньше?

Нет пока не уволилась. ЗП не менее 5тр

Цитата:

Сообщение от Azrael (Сообщение 430629)

единовременное пособие при рождении ребенка нам выплатили в размере 9600, а теперь каждый месяц получаем пособие 40% от зарплаты до достижения ребнком 1,5 мес.

кстати, на очередь в садик нужно вставать как только ребенок родился, иначе не попадешь

А работали у частника или на государство, кто 9600 и 40% выплачивает